Find your Balloon:

بالون خود را پیدا کنید:

Once a manager had a team of around 40 people. Most of them were bright, enthusiastic, and hardworking young people.

زمانی یک مدیر تیمی حدودا 40 نفره داشت. اکثر آنها جوانانی باهوش، مشتاق و پرتلاش بودند.

He had a problem. Individually everyone on the team is excelling. But as a team, they are not good, which is crucial for the organization.

او مشکل داشت. به صورت انفرادی همه افراد تیم عالی هستند. اما به عنوان یک تیم، آنها خوب نیستند، که برای سازمان بسیار مهم است.

He then decided to solve this issue by planning a team outing.

او سپس تصمیم گرفت این مشکل را با برنامه ریزی یک گردش تیمی حل کند.

Everyone came to the team outing.

همه به گردش تیم آمدند.

He invited everyone to a hall for a game consisting of 3 rounds.

او همه را برای یک بازی شامل 3 راند به یک سالن دعوت کرد.

For the first round, he told everyone to blow a balloon kept on the table and then write their name on it without bursting it.

او برای دور اول به همه گفت بادکنکی را که روی میز نگه داشته شده باد بزنند و سپس بدون ترکیدن آن نام خود را روی آن بنویسند.

All the team members blew the balloon and wrote their names on it.

همه اعضای تیم بادکنک را منفجر کردند و نام خود را روی آن نوشتند.

Then he told everyone to wait outside for the next round.

سپس به همه گفت برای دور بعدی بیرون منتظر بمانند.

After some time, he called them back to the room. Now there were more balloons scattered around without names in them.

بعد از مدتی آنها را به اتاق فراخواند. حالا بادکنک های بیشتری بدون نام در اطراف پراکنده شده بودند.

He told them, you have 15 minutes to find the balloon with their name written on it. The first three persons to find their balloons will be winners.

او به آنها گفت، شما 15 دقیقه فرصت دارید تا بادکنکی را پیدا کنید که نام آنها روی آن نوشته شده است. سه نفر اول که بالن خود را پیدا کنند برنده خواهند بود.

If someone bursts, they will be disqualified.

اگر کسی ترکید، رد صلاحیت می شود.

Everyone started searching for their balloons, and after 15 minutes, he stopped the round as no one got their balloons.

همه شروع به جستجوی بالن های خود کردند و پس از 15 دقیقه، او دور را متوقف کرد زیرا هیچ کس بالن های خود را دریافت نکرد.

For the next round, he told them, if any team member finds a balloon with a name on it, he has to give the balloon to the person whose name was on it.

او برای دور بعدی به آنها گفت، اگر یکی از اعضای تیم بادکنکی را پیدا کرد که نامی روی آن بود، باید بادکنک را به کسی که نامش روی آن بود بدهد.

Everyone started searching, and within a couple of minutes, everyone had their balloon with their name on it.

همه شروع به جستجو کردند و در عرض چند دقیقه، همه بادکنک خود را با نام خود روی آن داشتند.

The manager went to the dais and said, “You see, in the 2nd round, no one was able to find their balloons as we were working on individual targets.

مدیر به سمت دایس رفت و گفت: "ببینید، در دور دوم، هیچکس نتوانست بالن های خود را پیدا کند، زیرا ما روی اهداف فردی کار می کردیم.

But in the final round, within a couple of minutes, everyone had their balloon with them.

اما در راند پایانی، در عرض چند دقیقه، همه بادکنک خود را همراه داشتند.

That’s the power of teamwork and sharing”.

این قدرت کار تیمی و به اشتراک گذاری است.»

Moral of the story:

اخلاق داستان:

Most of the time, people hide information, avoid collaboration, and distance themselves from their team members.

بیشتر اوقات، افراد اطلاعات را پنهان می کنند، از همکاری اجتناب می کنند و از اعضای تیم خود فاصله می گیرند.

This kind of mindset forms obstacles for team growth. And in the long run, it also affects the individual.

این نوع طرز فکر موانعی را برای رشد تیم ایجاد می کند. و در درازمدت روی فرد نیز تاثیر می گذارد.

So, everyone in the team should share and care with team members for team success.

بنابراین، همه افراد تیم باید برای موفقیت تیم به اشتراک بگذارند و با اعضای تیم مراقبت کنند.